Порядок регламентирует также работу того работодателя, который и является собственно первичным нанимателем работника, для выполнения последним определенных видов работ в пользу другого работодателя.
Согласно принятого Постановления, указанный работодатель или уполномоченное им лицо подают в Государственную службу занятости следующий перечень документов:
- заявление о выдаче разрешения;
- копию учредительного документа, заверенную в установленном порядке (для юрдиц);
- паспорт гражданина Украины (для граждан нашей страны), паспортный документ иностранца иностранца или лица без гражданства (для таких лиц, являющихся физлицами-предпринимателями);
- проект трудового договора, с работником, с указанием условий о возможности выполнения работником работы у другого работодателя, размера его зарплаты, которая должна быть не менее минимальной заработной платы установленной законом;
- копию документа, который удостоверяет право уполномоченного лица представлять интересы соответствующего предприятия - работодателя.
После проверки поданных документов госслужба занятости выносит отказ о выдаче Решения или выдает такое Решение о выдаче разрешения в течение 10 рабочих дней с даты регистрации поданного работодателем заявления, а сама информация о принятом службой занятости решении (выдаче, отказе в выдаче или аннулировании разрешения) размещается на официальном сайте Службы. Для получения Решения, помимо подаваемых документов, работодатель обязан не иметь задолженности по уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и неуплаченных им штрафов за нарушение Закона Украины «О занятости населения».
При утрате или повреждении Разрешения, Государственная служба занятости выдает его дубликат.
Под текстом Постановления стоит подпись Премьер-министра Украины Н. Азарова.
